農(nóng)民工遭遇工傷如何處理
在現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工作為社會底層的勞動者，其合法權益往往難以得到保障，農(nóng)民工在遭遇工傷事故后難得到賠償?shù)睦颖缺冉允?。那么農(nóng)民工遭遇工傷如何處理？法律規(guī)定工傷職工享受工傷待遇，那么農(nóng)民工遭遇工傷享受哪些待遇呢？農(nóng)民工應該對這些問題加以了解，以便日后發(fā)生工傷事故時能夠及時維權。對于這些問題，本文將一一進行介紹。
一、農(nóng)民工遭遇工傷如何處理？
農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構備案。
農(nóng)民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、農(nóng)民工遭遇工傷享受哪些待遇？
（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：
①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。
②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；
①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：27個月、25個月、23個月、21個月的標準。
同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。
易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：
發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
三、在進行工傷索賠時，農(nóng)民工需要注意下列三個細節(jié)：
1、簽訂勞動合同、保留相關證據(jù)
簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在勞動關系，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權。
考慮到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，農(nóng)民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據(jù)之一。
2、找準起訴對象
很多農(nóng)民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。比如很多建筑工程經(jīng)過層層轉包，直接對某個農(nóng)民工負責的是工頭，但是一旦出現(xiàn)工傷事故，無論是責任本身，還是賠償數(shù)額，工頭個人都是承擔不了的，所以務工人員一定先要弄明白建設單位、總承包人、分包人、發(fā)包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便于農(nóng)民工來法院起訴。
3、七種情況下屬于工傷
根據(jù)我國今年1月1日起正式施行的《新工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定申請一次性告知書
一、根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》提出工傷認定申請應當提交以下材料；
1.工傷認定申請書或工傷認定簡易程序申請表（人力資源和社會保障局領?。?；
2.受傷害職工有效身份證明；
3.用人單位工商營業(yè)執(zhí)照、機關事業(yè)法人機構代碼證或者工商行政部門出具的工商登記情況證明；
4.職工受傷時或診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動關系、聘用合同或者其他存在勞動關系、人事關系的證明；（如用人單位不承認與受傷職工之間存在勞動關系的，應根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動關系仲裁）；
5.醫(yī)療機構出具的職業(yè)受傷害時初診醫(yī)療病歷、診斷證明書或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
6.兩個以上事故現(xiàn)場目擊證人（通常為工友）的證明材料及其身份證明；
二、有下列情形之一的，還應當分別提供相應證據(jù)材料；
（一）職工死亡的，提供醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的《死亡醫(yī)學證明書》或其他行政機關出具的有效死亡證明；
（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提供公安機關的證明、人民法院的裁決文書或其他有效證明；
（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提供公安機關的證明或者相關部門的有效證明；
（四）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提供以下材料：①公安機關交通管理部門或者法律、法規(guī)授權組織的責任認定文件或人民法院裁判文書；②路線圖；③住所地戶口簿或居住地證明。
（五）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構的搶救記錄材料合《死亡醫(yī)學證明書》 ；
（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提供設區(qū)的市級民政部門或者有關行政部門出具的有效證明；
（七）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)，提供《革命傷殘傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認材料；
7.工傷職工直系親屬提出工傷認定申請的，應提供相應的親屬關系證明，工會組織提出申請的，應提供工會介紹信；
8.人力資料和社會保障局認為需要提供的其他材料。
二、注意事項：
1.申請人應在規(guī)定時間內（用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出申請，遇到特殊情況，需提交工傷申請延長申請表（人力社保局領?。?jīng)同意后申請時限可適當延長。用人單位未在規(guī)定時限提交申請，在此期間發(fā)生的有關費用由用人單位負擔。如用人單位未在規(guī)定時間提出申請，受傷害職工或者其近親親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內），向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請；
2.用人單位已為受傷職工參加工傷保險，職工在工作過程中受傷程度輕微，無傷殘等級或者人力資源和社會保障局認為等級明細較低可以適用簡易程序審批的，需受傷職工本人當場接收人力資源社社會保障局工作人員的調查、核實。
工傷保險流程
一、必備的幾項
1、綜合確認書；2勞務分包合同；3、工傷保險；4、農(nóng)民工合同；
5、二份承若書；（一份總包單位承若書，一份勞務公司承若書）；6、負責人簽字蓋章，拍照。
二、上報保險公司
1、保險單；2、投保單位證明信；3、醫(yī)院病歷。4、醫(yī)生診斷；5、出院證明；6、住院費用明細；；7、傷者身份證復印件；8、傷者銀行卡；9、住院發(fā)票；10、傷者前三個月的工資表；11、照片（人頭和受傷部位）。
工傷處理流程：
1、工程項目內部承包確認書（是否屬于集團公司項目）；
2、勞務分包合同（確認勞務分包內容、時間）；
3、項目商業(yè)工傷保險（需確認投保主體是總包單位或鴻浩勞務、投保有效期間）；
4、農(nóng)民工用工合同（項目部應配合我集團與工人簽訂簡易勞動合同）；
5、項目負責人承諾書（承擔保險理賠金額以外的工傷賠償部分）；
6、工傷認定申請表（填寫完整，申請人簽字，工傷情況及診斷證明，內容準確后加蓋公章，經(jīng)辦人需有項目負責人委托書）；
7、工傷等級鑒定及理賠（協(xié)助項目負責人辦理工傷手續(xù)）。
8、勞動仲裁工傷賠付請求。
